Personeelsbegeleider

Jij versterkt de mensen die het verschil maken

Goede zorg begint bij mensen die stevig in hun werk staan. Die op elkaar kunnen bouwen, kritisch naar zichzelf durven kijken en samen blijven ontwikkelen. Maar dat gaat niet vanzelf. Daar is aandacht, reflectie en soms ook een duwtje in de juiste richting voor nodig.

En precies daar kom jij in beeld.

Personeelsbegeleider / teamcoach

24–28 uur

Als personeelsbegeleider én teamcoach bij de Rooyse Wissel help je medewerkers en teams om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Medewerkers kunnen bij jou terecht voor een persoonlijk gesprek, om ervaringen te delen, lastige situaties te bespreken of even stil te staan bij hun werk. Daarnaast begeleid je teams bij vraagstukken rondom samenwerking, onderlinge verhoudingen en ontwikkeling. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker én voor wat er binnen een team speelt.

Dat doe je in een organisatie waar we werken met een complexe doelgroep, waar geen dag hetzelfde is en waar mensenwerk soms behoorlijk uitdagend kan zijn. Juist in die dynamiek is het belangrijk dat medewerkers op elkaar kunnen bouwen en ruimte ervaren om te reflecteren en te groeien. Een omgeving waar jouw expertise ertoe doet.

Wat ga je doen?

Je bent een onafhankelijke en vertrouwde gesprekspartner voor medewerkers, teams en leidinggevenden. Je beweegt je door de organisatie, voelt aan wat er speelt en weet wanneer het tijd is om te luisteren, door te vragen of juist een spiegel voor te houden.

Je werkzaamheden zijn veelzijdig:

• Je verzorgt individuele begeleiding, supervisie, intervisie en (team)coaching. Je helpt medewerkers om stil te staan bij hun handelen, ervaringen te verwerken en met nieuwe inzichten verder te gaan.

• Je begeleidt teams bij vraagstukken rondom samenwerking, communicatie, onderlinge verhoudingen en teamontwikkeling. Je maakt patronen zichtbaar en helpt teams om zelf stappen vooruit te zetten.

• Je hebt oog voor wat er speelt binnen de organisatie. Zie je structurele knelpunten in de ontwikkeling van medewerkers, de samenwerking of het behandelklimaat? Dan maak je deze bespreekbaar en adviseer je leidinggevende en het management over passende verbeteringen en interventies.

• Je helpt medewerkers en teams om hun deskundigheid, professioneel handelen en probleemoplossend vermogen te versterken. Daarmee draag je indirect bij aan de kwaliteit van de behandeling en een optimaal sociotherapeutisch behandelklimaat.

• Je draagt bij aan een goed leer- en supervisieklimaat binnen de organisatie en onderhoudt contacten met relevante interne en externe disciplines. Ook coördineer je de werkgroep COB en ben je een sparringpartner voor de betrokken collega's.

Je werkt zelfstandig, maar staat er zeker niet alleen voor. Je schakelt met leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokken disciplines. Daarbij houd je oog voor verschillende belangen, zonder je onafhankelijke rol uit het oog te verliezen.

Wat breng je mee?

Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt, goed luistert en tegelijkertijd niet bang is om lastige onderwerpen aan te kaarten. Je kijkt met een open blik naar mensen en situaties, stelt kritische vragen en weet anderen op een respectvolle manier aan het denken te zetten.

Je begrijpt dat ieder team anders is en dat er niet één oplossing bestaat voor ieder vraagstuk. Je voelt groepsdynamiek goed aan, kunt schakelen tussen verschillende organisatieniveaus en weet wanneer je moet ondersteunen en wanneer je juist wat afstand moet nemen.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding en een relevante opleiding op het gebied van coaching, supervisie of organisatiebegeleiding, bijvoorbeeld met een LVSC- of NOBCO-certificering. Een master begeleidingskunde is een pré.

• Ervaring met individuele begeleiding én teamcoaching.

• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden en een goed ontwikkeld reflectievermogen.

• De overtuigingskracht om gevraagd én ongevraagd advies te geven.

• Het vermogen om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en tegelijkertijd verbinding te zoeken met anderen.

Wat krijg je ervoor terug?

Werk dat ertoe doet, in een organisatie die blijft ontwikkelen. We vinden het belangrijk dat ook jij de ruimte krijgt om te groeien en je vakmanschap verder te versterken.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris volgens cao GGZ, FWG 55 (€ 4.000,- tot € 5.249,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van je ervaring.

• Een contract voor onbepaalde tijd voor 24 tot 28 uur per week.

• Een jaarlijkse forensische bonus en een eindejaarsuitkering.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal 120 kilometer per dag).

• Een balansbudget van € 1.000,- bruto per jaar bij een fulltime dienstverband. Te besteden aan bijvoorbeeld opleiding, extra verlof of uitbetaling.

Wij vinden het belangrijk om werknemers een gezonde werkomgeving te bieden. Daarom zijn wij sinds 2021 een rookvrije organisatie. Wil je hier meer over weten? Kijk dan op: https://www.derooysewissel.nl/nieuws/rooyse-wissel-vanaf-1-oktober-rookvrij/

En er is meer. Zie voor de volledige arbeidsvoorwaarden cao GGZ.

Wil jij mensen en teams verder brengen?

Dan maken we graag kennis met je! Vertel ons wat jou aanspreekt in deze functie en hoe jij met jouw ervaring kunt bijdragen aan sterke, veerkrachtige medewerkers en teams.

Solliciteer via deze pagina of stuur je motivatie en cv naar [email protected]. Reageren kan tot maandag 7 december.

De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 15 december.

Meer weten?

Wil je eerst eens sparren over de functie? Neem dan contact op met Joris Berk, manager HRM, via 088 – 372 00 00.