Officier Genre et Inclusion

Poste: Officier Genre et Inclusion

Localisation: Bunia, Ituri avec 50% de temps à Mongwalu et Fataki

Durée du contrat: Une année renouvelable sur base de performance et disponibilité des financements

Supervision: Chef de Programme Ituri

Date limite de soumission: 20 Novembre 2026

A PROPOS DE STREET CHILD

Street Child est une organisation non-gouvernementale, basée au Royaume-Uni, avec une présence soutenue et à haut impact dans vingt-cinq pays. Nous visons à assurer que chaque enfant puisse aller à l’école, y acquérir une éducation de qualité, et sans risque pour la sécurité personnelle. Depuis plus d'une décennie, Street Child travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde en Afrique et en Asie pour garantir que chaque enfant a son droit à une éducation reconnue. Depuis 2008, nous avons aidé plus d’un million d’enfants dans plus de 25 pays fragiles, touchés par des conflits ou des crises dont la plupart en Afrique subsaharienne.

Nos secteurs clés d’expertise incluent l’éducation et la protection des enfants, les enfants en situation d’urgence, l’autonomisation des familles et le leadership dans la localisation. Autant que nous appuyons les gouvernements à offrir à travers une éducation gratuite et de qualité, un avenir certain à tous les enfants inclus et d’ailleurs en priorité les plus vulnérables dont ceux de la rue et ceux dans la rue, nous aidons aussi les communautés à s’approprier ces objectifs pour un impact véritablement durable.

Street Child est présent en République Démocratique du Congo depuis plus de 10 ans, initialement à travers Children in Crisis dans le Sud-Kivu. Il a fusionné avec Children in Crisis en 2018 et a amorcé son établissement et expansion à partir de 2021 dans d’autres provinces de la RDC d’abord à travers ses partenaires nationaux et actuellement par une opérationnalité directe ou en cogestion. Avec son bureau régional pour l’Afrique Centrale et les Grands Lacs établi à Kinshasa, Street Child a ses bureaux opérationnels à Goma et à Bukavu. Il est actuellement actif dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri, Maindombe, Kwango, Kinshasa et se déploie aussi graduellement dans les provinces du centre du pays.

OBJECTIF DU POSTE

L'Officier de Genre et Inclusion est responsable de garantir l'intégration transversale de l'approche genre, de l'inclusion sociale et de la protection dans l'ensemble du cycle des projets de l'organisation. Il/Elle veille à ce que les interventions de l'ONG répondent de manière équitable aux besoins spécifiques des femmes, des hommes, des filles, des garçons, ainsi qu'aux groupes marginalisés (personnes en situation de handicap, minorités, personnes âgées).

RESPONSABILITES :

1.        Appui technique et programmatique

• Réaliser des analyses de genre et d'inclusion sociale approfondies au démarrage des projets.
• Intégrer des indicateurs sensibles au genre et à l'inclusion dans les propositions de projets et les cadres logiques.
• Appuyer les équipes de terrain pour s'assurer que les activités (distributions, formations, sensibilisations) sont accessibles et sûres pour tous.
• Promouvoir l'approche "Ne pas nuire" (Do No Harm) dans toutes les étapes de mise en œuvre.

2.        Renforcement des capacités et formation

• Concevoir des modules de formation adaptés sur le genre, l'inclusion sociale et la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PEAS).
• Animer des sessions de sensibilisation pour le personnel de l'ONG, les partenaires locaux et les prestataires.
• Accompagner au quotidien (coaching) les équipes techniques pour l'appropriation des concepts d'inclusion.

3.        Suivi, évaluation et apprentissage

• Collaborer avec l'équipe MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) pour collecter et analyser des données désagrégées par sexe, âge et handicap.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer l'impact des activités sur la dynamique de genre.
• Rédiger des rapports d'analyse et documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les études de cas de réussite.

4.        Représentation et plaidoyer

• Représenter l'ONG dans les groupes de travail thématiques inter-agences (Cluster Protection, Sous-groupe Genre/VBG, etc.).
• Développer des relations de collaboration avec les ministères de tutelle, les associations locales de défense des droits des femmes et des personnes handicapées.
• Participer aux campagnes de plaidoyer et de communication liées aux journées internationales clés (8 mars, 25 novembre, etc.).

QUALIFICATIONS REQUISES :

Éducation et Expérience

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en sciences sociales, études de genre, droits de l'homme, développement international ou domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire au sein d'une ONG internationale ou nationale.
• Expérience avérée sur le terrain dans la mise en œuvre de projets intégrant le genre et l'inclusion sociale.

APTITUDES ET COMPETENCES DEMONTREES

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (la connaissance écrite et orale de l’anglais est un atout).
• Sens de l’organisation, souci du détail, capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches simultanément avec une supervision minimale.
• Excellentes qualités relationnelles ; sens du travail en équipe ; capacité à interagir et à travailler avec des personnes de divers horizons culturels et niveaux de responsabilité.
• Bonne connaissance de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Fortes connaissances en collecte et traitement de données qualitatives et quantitatives.
• Prédisposition à apprendre ou être enseignable.
• Rigueur et intégrité.
• Maîtrise des outils d'analyse de genre (ex: Cadre de Harvard, approche intersectionnelle).
• Excellente connaissance des standards internationaux (Directives de l'IASC sur le genre, normes CHS, principes de protection).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse (en français et/ou anglais selon la zone).
• Fortes compétences en communication interpersonnelle, diplomatie et animation d'ateliers.
• Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans des contextes complexes et diversifiés.

DATE LIMITE ET LIEU DE REMISE DES CANDIDATURES :

Pour postuler veuillez suivre les instructions dans le lien ci-après :

Les dossiers de candidatures doivent comprendre un CV détaillé maximum 4 pages et d’une lettre de motivation sur maximum 1 page.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Note importante : Vu le nombre important des candidatures attendues, Street Child ne saura pas informer chaque appliquant de la suite accordée à sa candidature. Si dans trois semaines suivant l’échéance de l’application, vous n’avez pas été contacté, considérez que votre candidature n’a pas été retenue. Street Child ne prévoit pas les frais d’installation et encourage donc les candidats qui appliquent à s’assurer qu’ils ont les capacités de vivre à Bunia.