Palkitsemisen ja HR-järjestelmien asiantuntija

Palkitsemisen ja HR-järjestelmien asiantuntija

Etsimme vanhempainvapaan sijaisuuteen kokenutta HR-ammattilaista, joka ottaa itsenäisesti vastuulleen keskeisiä palkitsemisen, HR-järjestelmien ja henkilöstöraportoinnin tehtäviä.

Tässä noin vuoden kestoisessa määräaikaisessa tehtävässä vastaat itsenäisesti palkitsemiseen, henkilöstöjärjestelmiin ja raportointiin liittyvistä kokonaisuuksista. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden, talouden ja ulkoisten kumppaneidemme kanssa. Tehtävä alkaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään tammikuun alussa.

Keskeisiä vastuualueitasi ovat:

• palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon tukeminen ja vaatimusten soveltaminen palkkarakenteisiin, palkitsemisen prosesseihin ja raportointiin

• Mepcon pääkäyttäjätehtävät sekä järjestelmän, integraatioiden ja henkilöstötiedon laadun kehittäminen

• palkitsemisen vuosikelloon kuuluvien kokonaisuuksien koordinointi, kuten palkankorotuskierrokset, lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelmat sekä henkilöstörahastoyhteistyö

• henkilöstöön ja palkitsemiseen liittyvän raportoinnin ja analytiikan kehittäminen Power BI:n ja Excelin avulla

• päätöksentekoa tukevien analyysien, raporttien ja selvitysten tuottaminen

• oman vastuualueesi kehittäminen ja asioiden vieminen itsenäisesti suunnittelusta toteutukseen.

Mitä odotamme sinulta?

Toivomme sinulta kokemusta palkitsemisesta, HR-järjestelmistä ja henkilöstöraportoinnista sekä kykyä ottaa itsenäisesti vastuuta laajoista asiantuntijakokonaisuuksista. Tehtävässä onnistumista tukevat:

• hyvä ymmärrys palkkarakenteista ja palkka-avoimuutta koskevista vaatimuksista

• kokemus Mepcosta tai vastaavan HR-järjestelmän pääkäyttäjätehtävistä

• käytännön kokemus palkitsemisen prosesseista ja kannustinohjelmista

• vahvaa Excel-osaamista sekä kokemusta Power BI:n tai vastaavien analytiikkatyökalujen hyödyntämisestä

• analyyttinen ja huolellinen työskentelyote

• kyky tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa ja viedä asioita itsenäisesti eteenpäin.

Minkälainen porukka?

Me Sitowisella ratkaisemme aikamme suuria haasteita yhdistämällä alan huippuosaamisen ja teknologian. Vauhditamme vihreää siirtymää ja rakennamme kestävämpää tulevaisuutta yhdessä asiakkaidemme kanssa. Missiomme on vahvistaa pohjoisen kestävyyden perustaa. Tätä meille tarkoittaa Engineering Nordic Resilience.

Liityt roolissasi osaksi 10 hengen People & Culture -tiimiä. Tiimi toimii useilla paikkakunnilla, mutta nyt toivomme, että löydämme henkilön Espoon toimistollemme. Saat ympärillesi vahvan osaajaverkoston, mutta myös tilaa toimia itsenäisesti ja vaikuttaa oman vastuualueesi kehittämiseen.

Olisitko yksi meistä?

Sinulla on soveltuva korkeakoulututkinto (esim. kaupalliselta tai henkilöstöjohtamisen alalta) sekä vahvaa kokemusta palkitsemisen, HR-prosessien ja HR-järjestelmien parissa työskentelystä.

Tehtävässä menestyminen edellyttää:

• kokemusta palkitsemisen, palkka-avoimuuden ja henkilöstöanalytiikan tehtävistä

• kokemusta HRIS-ratkaisuista, HR-prosessien kehittämisestä sekä henkilöstödatan hallinnasta ja raportoinnista

• kykyä hallita laajoja ja vaativia kokonaisuuksia

• ymmärrystä työehtosopimuksista, palkkarakenteista ja palkitsemiskäytännöistä

• järjestelmällistä ja ratkaisukeskeistä työskentelyotetta

• kiinnostusta hyödyntää tekoälyä ja uusia teknologioita oman työn ja toimintatapojen kehittämisessä

• hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja

• sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.

Eduksi katsomme kokemuksen isoista asiantuntijaorganisaatioista. Tärkeintä on vahva ammatillinen perusta ja valmius ottaa vastuuta.

Tutustu meihin paremmin

Hienoa, että kiinnostuit tehtävästä! Astu maailmaamme, tutustu ihmisiimme ja hankkeisiimme sekä huomaa kuuluvasi joukkoomme.

Kulttuurigalleria: Kulttuurigalleria | Sitowise

Palkka

Palkka määritellään kokemuksesi, osaamisesi ja tehtävän vaativuuden perusteella. Keskustelemme palkasta heti rekrytointiprosessin alkuvaiheessa.

Odotamme hakemustasi

Jätä hakemuksesi heti tai viimeistään 24.11.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana.

Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Elisa Rusama, puh. 050-3585398, ke 16.11. 16-18

Kuinka rekrytointiprosessi etenee? Lue täältä lisää.