Conseiller·ère, Services en RH aux députés

Informations complémentaires

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [email protected].

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.

Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.

Description de l'entreprise

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député·e·s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun·e· peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! 

Description du poste

Les Services en ressources humaines recherchent des candidat·e·s pour le poste de conseiller·ère, Services en RH aux députés. Cette occasion de perfectionnement enrichissante vise à approfondir vos connaissances, vos compétences et votre expérience.

Ce processus est réservé aux employés de la Chambre des communes. 

Les candidat·e·s admissibles doivent actuellement occuper un poste substantif ou intérimaire au niveau ADG-F ou supérieur.

Si vous êtes prêt·e à relever un nouveau défi et à développer votre expertise dans un environnement unique et dynamique, nous vous encourageons à postuler !

Ce poste a été créé pour aider l'équipe des Services RH aux députés (SRHD) dans sa mission d'offrir un soutien de premier ordre aux député·e·s, aux titulaires de charge à la Chambre et à leur personnel. Il s'agit d'un poste de perfectionnement par rotation, permettant aux personnes concernées d'acquérir une expérience et des connaissances précieuses pour favoriser leur progression vers des postes de niveau supérieur au sein des Services en ressources humaines.

Dans ce rôle unique, la personne est chargée de fournir des conseils spécialisés et de répondre aux demandes de renseignements en matière de ressources humaines (RH) des député·e·s, des titulaires de charge à la Chambre et de leur personnel. Elle doit également préparer des documents de référence et de communication, analyser des rapports et des procédures et contribuer à la mise en œuvre des changements et de l’amélioration continue du modèle de prestation de services aux client·e·s des SRHD. Elle est également chargée d’apporter un soutien aux projets et aux politiques à l’équipe, et de donner des formations ponctuelles aux client·e·s pour les aider à utiliser les outils et les processus des SRHD. Elle représente également les SRHD au sein de comités directeurs, dans le cadre de projets d'envergure et de diverses initiatives.

Principales raisons de se joindre à l’équipe des Services en RH aux députés
Il s'agit d'une occasion exceptionnelle d'avoir une incidence importante sur la démocratie canadienne en offrant un soutien en matière de RH aux député·e·s et à leur personnel. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets novateurs, favoriser des améliorations continues et soutenir des initiatives marquantes dans un environnement dynamique, où le rythme de travail est soutenu et qui est axé sur la clientèle.

Qualifications

Éducation :

• Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires OU une combinaison acceptable d’études, d’expérience professionnelle et de formation.

Expériences :

• Expérience dans la prestation de services de conseils en matière de ressources humaines (RH) dans une ou plusieurs disciplines des RH;
• Expérience de la production de documents de référence ou de communication, de procédures et de rapports;
• Expérience de l’interaction et de la collaboration avec divers groupes de parties intéressées et partenaires;
• Expérience de la création de guides de formation et de la prestation de formations;
• Expérience de la participation et de la contribution à des projets de grande envergure;
• Expérience de la documentation de processus et de procédures ainsi que de l’analyse des possibilités d’amélioration des processus opérationnels;
• Expérience de la gestion de dossiers RH sensibles et des situations nécessitant une intervention à un niveau supérieur;
• Expérience dans le déploiement de programmes, de procédures et de services.