Oficial Técnico Clínico III

Resumen del perfil del puesto

El Oficial Técnico Clínico III para la Región Norte (Santiago, La Vega, Puerto Plata y Valverde (Mao)  brinda apoyo técnico y administrativo a los proyectos centrados en la atención y el tratamiento del HIV, trabajando con poblaciones vulnerables.  Apoya al liderazgo técnico del proyecto supervisando las actividades, asegurando el cumplimiento de las mejores prácticas y colaborando en la implementación de iniciativas. Este rol implica recopilar y analizar datos, preparar informes técnicos y colaborar en publicaciones y presentaciones. Asimismo, el Oficial Técnico Clínico contribuye a las actividades de desarrollo de negocio, como el diseño de propuestas, la elaboración de presupuestos y la captación de personal, adquiriendo cada vez mayor competencia a medida que avanza en su carrera.

Responsabilidades /Funciones

Complejidad y resolución de problemas:

•     Brindar al personal del proyecto y a los socios clínicos de la zona norte del país, orientación técnica para garantizar una implementación clínica del VIH de alta calidad y una prestación de atención alineada con los objetivos del proyecto.

•     Apoyar el desarrollo de capacidades del personal y los socios en protocolos de VIH, pautas de tratamiento y atención culturalmente sensible para poblaciones vulnerables.

•     Supervisar y mantener protocolos, manuales, conjuntos de datos, materiales de capacitación e informes relacionados con las actividades clínicas del VIH.

•     Colaborar con el equipo para garantizar que las actividades clínicas se implementen de manera eficaz, se adhieran a los procedimientos operativos estándar y cumplan con los estándares de calidad para la atención del VIH.

•     Desarrollar o producir informes técnicos, informes y otros materiales para promover las mejores prácticas, políticas y procedimientos en el tratamiento y atención del VIH.

Discreción e impacto:

•     Implementar diseños y protocolos de proyectos establecidos y de actividades clínicas de VIH.

•     Realiza un seguimiento de los indicadores clínicos y de implementación y genere informes prácticos.

•     Ayudar en la ejecución de los componentes técnicos de Proyectos de prestación de servicios de VIH .

•     Identificar y escalar los problemas que afectan los resultados clínicos o la calidad del servicio al personal superior.

•     Analizar las actividades clínicas y recomendar mejoras basadas en datos, observaciones de campo y comentarios de los clientes.

Colaboración e interacción :

•     Colabora estrechamente con las partes interesadas internas y externas, incluyendo la participación en reuniones con clientes y financiadores.

•     Responde a las solicitudes y consultas del personal interno y externo, garantizando una comunicación profesional en todo momento.

•     Fomenta la colaboración en equipo ayudando en las reuniones de desarrollo empresarial, la investigación de propuestas y las actualizaciones de proyectos.

•     Trabaja con proveedores para la adquisición y se coordina con los miembros del equipo del proyecto para garantizar una entrega fluida del proyecto.

Gestión y supervisión :

•     No tiene responsabilidades de supervisión, pero puede brindar orientación a otros empleados de menor nivel.

miembros en asuntos técnicos.

•     Contribuye a la mejora de los procesos, ayudando a estandarizar los procedimientos y a garantizar la eficiencia de las actividades técnicas.

•     Normalmente reporta a un Director Asociado o a un Director y recibe instrucciones sobre nuevas tareas o proyectos.

•     Asume otras funciones que se le asignen, contribuyendo a las responsabilidades multifacéticas y en constante evolución del equipo.

Requisitos  

Conocimientos y habilidades :

•     Sólida comprensión de los protocolos de tratamiento del VIH, enfoques de atención integral y prácticas de mejora de la calidad para poblaciones vulnerables.

•     • Experiencia en el desarrollo del alcance del trabajo y los resultados para socios clínicos y agencias implementadoras del VIH.

•     • Competencia en la gestión y análisis de datos relacionados con los resultados clínicos del VIH, incluida la supresión viral y la retención en la atención.

•     • Sensibilidad a las cuestiones culturales, políticas y éticas que afectan a las comunidades vulnerables y la atención del VIH.

•     • Excelentes habilidades de comunicación y organización.

•     • Se requiere fluidez en español; dominio del inglés y del criollo es una ventaja.

•     • Competencia en Microsoft Office Suite, herramientas de análisis de datos y sistemas de gestión de datos clínicos.

•     Requisitos mínimos

•     Licenciatura o su equivalente internacional en Sociedad Civil, Comunicación y Marketing Social, Desarrollo Económico, Educación, Medio Ambiente, Género, Salud, Nutrición, Investigación, Tecnología, Juventud o un campo relacionado.

•     Normalmente se requieren más de 4 años de experiencia relevante en implementación de programas clínicos, garantía de calidad o fortalecimiento de sistemas de salud.

• Experiencia comprobada apoyando proyectos clínicos dentro de ONG, sistemas de salud gubernamentales u organizaciones de salud privadas.

•     Se valorará la experiencia previa en investigación técnica o en el apoyo a la ejecución de proyectos dentro del sector del desarrollo internacional.

Requisitos de viaje:

• 10% - 25% travel required.
• Posición basada en la Región Norte del país, con sede preferible en Santiago, y requerimiento de desplazamientos frecuentes a las provincias de La Vega, Valverde (Mao) y Puerto Plata.

Demandas físicas típicas:

• Entorno de oficina típico. Utiliza constantemente un ordenador y otros equipos de oficina, como calculadora, fotocopiadora e impresora. Debe poder permanecer sentado el 50% del tiempo.

Tecnología:

•  Ordenador/portátil, aplicaciones de Microsoft (por ejemplo, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), Tecnología de telefonía móvil/celular y equipo de oficina estándar.

The expected hiring salary range for this role is DOP 950,000 - 1,300,000 for annual basic salary for national local hire. When determining an offer amount, FHI 360 factors in multiple considerations, including but not limited to: relevant years of experience and education possessed by the applicant, internal equity, market pay, and budget.  For internal candidates, salary placement will also follow FHI 360’s current promotional increase guidelines.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment  process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email [email protected].

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