Junior HR Business Partner (f/m/d) - Volkswagen Porsche Katowice
About the role
Porsche Inter Auto Polska to sieć salonów samochodowych z wieloletnią tradycją. PIA Polska jest częścią Porsche Holding – właściciela największej w Europie sieci dealerskiej samochodów. W Polsce odpowiadamy za dystrybucję takich marek jak Porsche, Bentley, Audi, Volkswagen (samochody osobowe oraz dostawcze), Lamborghini oraz Škoda. Aktualnie PIA Polska to 7 marek i 33 autoryzowanych salonów w 7 miastach w całej Polsce.
Kluczowe odpowiedzialności:
- pełnienie roli partnera HR dla kadry menedżerskiej poprzez bieżące doradztwo w obszarze zarządzania zespołami, organizacji pracy i realizacji celów biznesowych,
- budowanie partnerskich relacji z liderami oraz przekładanie potrzeb biznesowych na adekwatne rozwiązania i inicjatywy HR,
- samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych — od analizy potrzeb i przygotowania ogłoszeń po selekcję, rozmowy oraz rekomendowanie kandydatów,
- monitorowanie przebiegu rekrutacji, dostarczanie kadrze zarządzającej przejrzystych rekomendacji i dbanie o wysoką jakość doświadczeń kandydatów,
- analizowanie kluczowych wskaźników HR, identyfikowanie trendów i ryzyk oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność organizacji,
- wspieranie cyklu życia pracownika, w tym procesów onboardingu, rozwoju, oceny wyników, zarządzania talentami i offboardingu,
- zapewnianie wysokiej jakości danych pracowniczych w SAP SuccessFactors oraz ich zgodności z dokumentacją i standardami organizacji,
- inicjowanie i prowadzenie projektów HR odpowiadających na priorytety biznesowe oraz współpraca z interesariuszami przy ich wdrażaniu,
- rozwijanie działań employer brandingowych oraz współpracy ze szkołami i uczelniami w ramach programów stażowych i praktyk,
- koordynowanie benefitów pracowniczych oraz wspieranie spójnej i angażującej komunikacji inicjatyw HR.
Wymagania:
- doświadczenie zawodowe w obszarze HR min. 2 lata (szczególnie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz innych projektów z obszaru miękkiego HR),
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia)
- znajomość prawa pracy,
- bardzo dobra umiejętność komunikacji, budowania relacji, profesjonalizm zawodowy,
- umiejętność skutecznej organizacji pracy własnej i priorytetyzacji zadań,
- nastawienie na współpracę w zespole oraz łatwość w budowaniu partnerskiej współpracy,
- gotowość do realizacji różnorodnych projektów z obszaru HR, a także inicjatywa własna w działaniu,
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
- prawo jazdy kat. B.
Oferujemy:
- umowę o pracę,
- motywacyjny system wynagradzania,
- stabilność zatrudnienia w firmie będącej częścią Porsche Holding,
- możliwość rozwoju w strukturach firmy,
- bezpłatną naukę języka angielskiego/niemieckiego,
- ciekawą i pełną wyzwań pracę w różnorodnym i doświadczonym zespole,
- pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, Multisport, ubezpieczenie na życie),
- zniżki na firmowe produkty i usługi.
Co nas wyróżnia?
NAPĘDZA NAS ROZWÓJ. Rozpoczęliśmy działalność jako mała, rodzinna firma, by stać się jednym z największych graczy na rynku motoryzacyjnym.
MAMY TEN "DRIVE". Kierując się pasją do samochodów, wspierani przez zaangażowaną załogę, jesteśmy gotowi na wyjście naprzeciw globalnym trendom w mobilności.
PAMIĘTAMY O NASZYCH KORZENIACH. Porsche Holding, a w jego ramach, Porsche Inter Auto Polska, nigdy nie zmieniło swojej głównej misji. Jest nią zaspokajanie potrzeb mobilności naszych Klientów.
Porsche Inter Auto Polska to sieć salonów samochodowych z wieloletnią tradycją. PIA Polska jest częścią Porsche Holding – właściciela największej w Europie sieci dealerskiej samochodów. W Polsce odpowiadamy za dystrybucję takich marek jak Porsche, Bentley, Audi, Volkswagen (samochody osobowe oraz dostawcze), Lamborghini oraz Škoda. Aktualnie PIA Polska to 7 marek i 33 autoryzowanych salonów w 7 miastach w całej Polsce.
Kluczowe odpowiedzialności:
- pełnienie roli partnera HR dla kadry menedżerskiej poprzez bieżące doradztwo w obszarze zarządzania zespołami, organizacji pracy i realizacji celów biznesowych,
- budowanie partnerskich relacji z liderami oraz przekładanie potrzeb biznesowych na adekwatne rozwiązania i inicjatywy HR,
- samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych — od analizy potrzeb i przygotowania ogłoszeń po selekcję, rozmowy oraz rekomendowanie kandydatów,
- monitorowanie przebiegu rekrutacji, dostarczanie kadrze zarządzającej przejrzystych rekomendacji i dbanie o wysoką jakość doświadczeń kandydatów,
- analizowanie kluczowych wskaźników HR, identyfikowanie trendów i ryzyk oraz rekomendowanie działań wspierających efektywność organizacji,
- wspieranie cyklu życia pracownika, w tym procesów onboardingu, rozwoju, oceny wyników, zarządzania talentami i offboardingu,
- zapewnianie wysokiej jakości danych pracowniczych w SAP SuccessFactors oraz ich zgodności z dokumentacją i standardami organizacji,
- inicjowanie i prowadzenie projektów HR odpowiadających na priorytety biznesowe oraz współpraca z interesariuszami przy ich wdrażaniu,
- rozwijanie działań employer brandingowych oraz współpracy ze szkołami i uczelniami w ramach programów stażowych i praktyk,
- koordynowanie benefitów pracowniczych oraz wspieranie spójnej i angażującej komunikacji inicjatyw HR.
Wymagania:
- doświadczenie zawodowe w obszarze HR min. 2 lata (szczególnie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz innych projektów z obszaru miękkiego HR),
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia)
- znajomość prawa pracy,
- bardzo dobra umiejętność komunikacji, budowania relacji, profesjonalizm zawodowy,
- umiejętność skutecznej organizacji pracy własnej i priorytetyzacji zadań,
- nastawienie na współpracę w zespole oraz łatwość w budowaniu partnerskiej współpracy,
- gotowość do realizacji różnorodnych projektów z obszaru HR, a także inicjatywa własna w działaniu,
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację,
- prawo jazdy kat. B.
Oferujemy:
- umowę o pracę,
- motywacyjny system wynagradzania,
- stabilność zatrudnienia w firmie będącej częścią Porsche Holding,
- możliwość rozwoju w strukturach firmy,
- bezpłatną naukę języka angielskiego/niemieckiego,
- ciekawą i pełną wyzwań pracę w różnorodnym i doświadczonym zespole,
- pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, Multisport, ubezpieczenie na życie),
- zniżki na firmowe produkty i usługi.
Co nas wyróżnia?
NAPĘDZA NAS ROZWÓJ. Rozpoczęliśmy działalność jako mała, rodzinna firma, by stać się jednym z największych graczy na rynku motoryzacyjnym.
MAMY TEN "DRIVE". Kierując się pasją do samochodów, wspierani przez zaangażowaną załogę, jesteśmy gotowi na wyjście naprzeciw globalnym trendom w mobilności.
PAMIĘTAMY O NASZYCH KORZENIACH. Porsche Holding, a w jego ramach, Porsche Inter Auto Polska, nigdy nie zmieniło swojej głównej misji. Jest nią zaspokajanie potrzeb mobilności naszych Klientów.