Intern HR Management

Objetivo del Puesto:

Apoyar a las áreas de Recursos Humanos de las diferentes plantas del grupo.

Actividades principales:

• Apoyar al área de Reclutamiento y selección del personal, en el proceso de contratación en actividades tales como llamadas telefonicas para citar candidatos, recepción de documentos para expedientes, aplicación de pruebas de conocimientos y habilidades, entre otros.
• Apoyar al área de Capacitación Institucional en actividades tales como captura y actualización de matrices de entrenamiento, preparación de las salas para cursos de capacitación y archivo de documentos para expedientes de capacitación.
• Apoyar al área de Administración de Personal en actividades tales como, captura de datos, control y actualización de expedientes del personal activo, control y actualización de archivo muerto, impresión, entrega y recepción de recibos de nomina para el personal sindicalizado.
• Participa activamente en todas las actividades y programas de la empresa (Calidad, Ideas de Mejora,    Entrenamiento, Recursos Humanos, Seguridad, Higiene y Medio Ambiente etc.) que apliquen de acuerdo a las actividades propias de la posición.

Requisitos del puesto:

• Constancia de Estudios de las carreras Administración de empresa, Psicología o ingeniero Industrial.
• Disposición para aprender. 
• Iniciativa.
• Orientación en las metas.
• Flexibilidad.
• Trabajo en equipo.