Na co dzień w naszym zespole:
- pracujesz w modelu zwinnym, w zespole złożonym zarówno z pracowników IT jak i biznesu, dostarczasz w 2-tygodniowych sprintach wartościowe rozwiązania dla SAP HCM i SAP SuccessFactors,
- koordynujesz realizację uzgodnionych prac współpracując przy tym z biznesem, dostawcami zewnętrznymi i pozostałymi członkami zespołu,
- opracowujesz koncepcje, założenia i specyfikacje dla nowych rozwiązań,
- weryfikujesz jakość oprogramowania dostarczanego przez dostawców zewnętrznych,
- poszukujesz i wdrażasz usprawnienia w procesie wytwórczym zgodnie z ideą „ciągłego doskonalenia",
- wspierasz kluczowych użytkowników (departament HR) w ramach prac II linii wsparcia,
- rozwijasz się w rozbudowanym ekosystemie rozwiązań SAP m.in: SAP HCM, SAP SuccessFactors, Fiori, CUA, SAP BTP, SAP CPI, Cloud Connector.
To stanowisko może być Twoje, jeśli:
- masz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy w roli konsultanta wiodącego SAP HR: znasz i rozumiesz główne procesy HR, potrafisz koordynować realizację złożonych zmian,
- chcesz pełnić jedną z kluczowych ról w projekcie transformacji technologicznej SAP HCM,
- moduł płacowy (PY) nie ma przed Tobą żadnych tajemnic
- potrafisz analizować kod ABAP,
- znasz sposoby łączenia SAP HCM z innymi aplikacjami,
- potrafisz zarządzać uprawnieniami w systemie SAP,
- znasz SAP BASIS na poziomie podstawowym,
- masz wykształcenie wyższe o profilu technicznym (preferowane: informatyka lub pokrewne),
- potrafisz myśleć analitycznie,
- posługujesz się językiem angielskim w stopniu pozwalającym na swobodne czytanie ze zrozumieniem dokumentacji,
- sprawnie komunikujesz się zarówno z osobami technicznymi jak i z przedstawicielami biznesu,
- masz determinację do ciągłej nauki, poznawania nowych technologii i ich wykorzystywania do realizacji celów.
Dodatkowo docenimy, jeśli:
- masz doświadczenie w konfiguracji i rozwoju SAP SuccessFactors
- znasz technologię SAP Fiori,
- masz doświadczenie w programowaniu w ABAP.