Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Maestría o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Liderazgo (deseable).
Inglés intermedio.
Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
Experiencia liderando áreas de Talento Humano en empresas con más de 500 colaboradores.
Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, gestión del talento y planes de sucesión.
Poseer vehículo.
Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral salvadoreña.
Compensación y beneficios.
Evaluación de desempeño y gestión por competencias.
Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Clima laboral y cultura organizacional.
HRIS, nómina y administración de personal.
Indicadores de Recursos Humanos y People Analytics.
Reclutamiento, selección y employer branding.
Aplicación de herramientas de inteligencia artificial en la gestión del talento.
Funciones:
Diseñar e implementar la estrategia de Gestión y Talento Humano alineada al plan estratégico de la compañía.
Asesorar a la Gerencia General y líderes funcionales en temas de estructura organizacional, desempeño, compensación y desarrollo de personas.
Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral, engagement y comunicación interna.
Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión.
Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales.
Impulsar programas de formación, liderazgo y desarrollo organizacional.
Administrar políticas de compensación, beneficios, estructuras salariales y presupuestos de Recursos Humanos.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta administración de procesos de nómina, relaciones laborales y gestión disciplinaria.
Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.