Consultant Senior – Transformation RH, organisation et conduite du changement – 2026-27 H/F

Description de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Description du poste

Au sein de notre équipe RH/Change, vous accompagnez des organisations publiques et privées dans la conception et la mise en œuvre de transformations à forts enjeux humains, managériaux et organisationnels. Vous intervenez sur des missions variées, depuis le diagnostic et la définition de la cible jusqu’à l’appropriation durable des changements par les équipes.

Selon les besoins de nos clients, vous contribuez à des projets de conduite du changement, de mobilisation, de communication et de formation, ainsi qu’à des missions de transformation RH ou organisationnelle : évolution des organisations, des métiers, des modes de fonctionnement, des pratiques managériales et des politiques RH.

Vos responsabilités

• Analyser le contexte, les enjeux, les parties prenantes et les impacts humains et organisationnels d’une transformation.
• Réaliser des diagnostics organisationnels et RH à partir d’entretiens, d’ateliers, d’analyses documentaires et de données disponibles.
• Concevoir des stratégies de transformation et d’accompagnement du changement adaptées aux publics concernés.
• Définir des organisations cibles, des principes de fonctionnement, des rôles et responsabilités, des processus ou des trajectoires d’évolution des métiers.
• Préparer et animer des séminaires, comités de direction, ateliers collaboratifs et groupes de travail.
• Élaborer des dispositifs de mobilisation, de communication, de formation et d’accompagnement managérial.
• Produire des livrables clairs, structurés et directement actionnables : diagnostics, feuilles de route, plans d’accompagnement, supports de décision et kits de déploiement.
• Piloter vos travaux, coordonner les contributeurs et entretenir une relation de confiance avec les clients.
• Contribuer au développement de l’équipe, à la capitalisation de nos méthodes et au développement commercial de nos offres.

La diversité de vos missions

Vous pourrez, par exemple, accompagner une direction dans la refonte de son organisation, aider un réseau à faire évoluer ses métiers et ses pratiques, soutenir une transformation de la fonction RH, mobiliser les équipes autour d’un nouveau projet stratégique ou concevoir le dispositif d’accompagnement d’une évolution de processus ou d’outils. Les projets numériques et SI font partie de nos interventions, sans en constituer l’unique terrain.

Qualifications

De formation en École de Commerce, d'Ingénieur ou Université (Bac +5), vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire dans le conseil ou dans une fonction de transformation interne.

Vous maîtrisez plusieurs dimensions de la transformation : organisation, RH, conduite du changement, communication, formation, mobilisation ou accompagnement managérial.

Vous savez structurer une analyse, faire émerger des solutions avec les parties prenantes et transformer des orientations en plans d’action concrets.

Vous disposez d’excellentes capacités d’écoute, d’animation, de synthèse et de communication écrite et orale.

Autonome, rigoureux(se) et entreprenant(e), vous appréciez le travail en équipe, la relation client et la diversité des environnements d’intervention.

Un niveau d’anglais professionnel est souhaité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire qui place l’humain, la coopération et l’impact concret au cœur des transformations. Vous intervenez sur des problématiques variées, auprès de décideurs et d’équipes opérationnelles, avec la possibilité de développer progressivement vos domaines d’expertise et vos responsabilités.

Informations complémentaires

Les avantages

- Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes

- 8 semaines de congés / an

- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours maxi par semaine)

- Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)

- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins

- Environnement de travail attractif et tout confort. Nous avons intégrer depuis un an un nouveau Campus à Levallois-Perret (5 min à pied du métro 3) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…  

- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…)

- Mutuelle modulable selon vos besoins

- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc..)

- PC portable, double écran et Iphone

Déroulé du process : 

Agnès Comby est en charge de ce recrutement et sera votre point de contact tout au long de votre process.

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