Senior Manager Safeguarding & PSEA ?

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

La riposte à Ebola de l’IRC a mis en place des systèmes de sauvegarde et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) à Bunia, Rwampara et Nyakunde, grâce à un appui dédié à la sauvegarde, à la coordination avec les autorités sanitaires et le Réseau interagences PEAS, à la formation du personnel, à l’engagement communautaire et à des mécanismes de signalement accessibles.

Alors que la riposte s’étend à Beni, Katwa et Butembo, l’IRC a besoin d’un(e) Responsable principal(e) Sauvegarde et PEAS pour pérenniser ces acquis, renforcer l’appropriation locale et mettre en place des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans les zones nouvellement touchées.

DESCRIPTIF DU POSTE

Diriger la consolidation, l’extension et l’institutionnalisation des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans l’ensemble de la riposte à Ebola en :

• Maintenant et renforçant les systèmes existants à Bunia, Rwampara et Nyakunde.
• Établissant des mécanismes de sauvegarde et de PEAS à Beni, Katwa et Butembo.
• Renforçant l’appropriation par les autorités sanitaires, les communautés, les partenaires et les équipes sectorielles de l’IRC.
• Veillant à ce que les points focaux sauvegarde bénéficient d’un soutien adéquat
• Recrutant et intégrant des chargés de sauvegarde à Bunia et à Butembo, avec des objectifs clairs pour leurs trois premiers mois en poste.
• Soutenant la transition progressive des responsabilités en matière de sauvegarde vers les structures du programme pays.

RESPONSABILITES CLES

Responsabilités principales

Leadership stratégique, coordination et représentation

• Diriger la mise en œuvre du Plan d’action Sauvegarde/PEAS de la riposte à Ebola et assurer son intégration dans tous les secteurs.
• Représenter l’IRC dans les forums de coordination et entretenir des partenariats avec les autorités sanitaires, les agences des Nations Unies, les ONG, les bailleurs et les réseaux interagences.
• Assurer un leadership stratégique afin de renforcer les systèmes de sauvegarde, d’atténuer les risques et de soutenir une programmation durable en matière de sauvegarde et de PEAS dans l’ensemble de la riposte.
• Piloter l’application des exigences minimales de sauvegarde dans la conception et la mise en œuvre des programmes, et veiller à ce qu’elles soient budgétisées de manière adéquate

Consolidation et extension des systèmes de sauvegarde et de PEAS

• Consolider et renforcer les systèmes existants de sauvegarde et de PEAS à Bunia, Rwampara et Nyakunde, y compris la supervision des points focaux PEAS et le suivi des engagements en matière de sauvegarde.
• Diriger le déploiement et l’intégration des systèmes de sauvegarde et de PEAS dans le cadre de l’extension de la riposte à Beni et à Butembo, en veillant à ce que les considérations de sauvegarde soient intégrées dès le départ.
• Suivre la mise en œuvre, identifier les lacunes et les risques, et soutenir les actions correctives afin de garantir une programmation de sauvegarde efficace et redevable dans toutes les zones de riposte.

Renforcement des capacités et sensibilisation du personnel

• Appuyer le recrutement et l’intégration des chargés de sauvegarde de Bunia et de Butembo. Veiller à ce que chacun dispose d’un plan à 90 jours.
• Diriger les efforts de renforcement des capacités en matière de sauvegarde et de PEAS à l’intention du personnel de l’IRC, des prestataires de services et des associés, des agents de santé, des relais communautaires (RECOs), des points focaux PEAS des établissements de santé, des structures communautaires et des partenaires de mise en œuvre

• Appuyer l’intégration et l’initiation des nouveaux membres du personnel et du personnel de renfort.
• Élaborer et dispenser des formations de remise à niveau, ainsi que des plans de coaching, de mentorat et de supervision.
• Veiller à ce que la sauvegarde, la PEAS, le Code de conduite, les obligations de signalement, les engagements de non-représailles et les approches centrées sur les survivant(e)s restent intégrés dans les programmes de formation et les communications destinées au personnel.

Engagement communautaire, redevabilité, mécanismes de signalement et prise en charge des survivant(e)s

• Renforcer l’appropriation communautaire de la sauvegarde et de la PEAS grâce à la collaboration avec les RECOs, les leaders communautaires, les comités communautaires de retour d’information, les points focaux PEAS et les champions communautaires.
• Veiller à l’intégration des messages de sauvegarde et de PEAS dans les activités de CRCE, de santé, de protection et de PCI.
• Appuyer et suivre les mécanismes communautaires de signalement, de plaintes et d’orientation, en veillant à ce qu’ils restent accessibles, centrés sur les survivant(e)s et adaptés au contexte d’Ebola.
• Assurer le déploiement et la visibilité des supports IEC de sauvegarde/PEAS dans les communautés, les établissements de santé, auprès des partenaires et des acteurs de la riposte.
• Maintenir et renforcer les systèmes de signalement et de réponse de l’IRC en matière de sauvegarde, y compris les circuits d’orientation, les canaux de signalement et la mise en œuvre de la PON de réponse aux incidents.
• Veiller à ce que les mécanismes de retour d’information des clients soient adaptés à leur finalité, fonctionnels et répondent de manière adéquate aux exigences de redevabilité des programmes.

Évaluation des risques, intégration dans les programmes et sauvegarde des enfants

• Diriger et suivre toutes les évaluations des risques de sauvegarde, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation dans l’ensemble de la riposte à Ebola.
• Veiller à ce que les risques de sauvegarde soient identifiés, atténués et intégrés dans tous les secteurs, programmes et activités d’extension de la riposte.
• Diriger les initiatives de sauvegarde des enfants avec le RADPI, le RECOPE, les OBC et les équipes de protection, en renforçant les mesures de sauvegarde pour les enfants et les autres groupes vulnérables.

Bien-être du personnel et culture organisationnelle

• Promouvoir les valeurs de l’IRC, les principes de sauvegarde, les mécanismes de signalement et une culture de redevabilité dans l’ensemble de la riposte.
• Soutenir le bien-être du personnel, le devoir de diligence, l’inclusion, la communication et la prévention des conflits, en collaboration avec les RH et la direction.
• Conseiller la direction sur les risques de sauvegarde ayant une incidence sur la culture du travail, le bien-être du personnel et la performance de l’organisation.

Livrables clés

À la fin de la mission, le/la Responsable principal(e) Sauvegarde et PEAS aura :

• Consolidé et étendu des systèmes opérationnels de sauvegarde et de PEAS à Bunia, Rwampara, Nyakunde, Beni, Katwa et Butembo.
• Renforcé et supervisé les réseaux de points focaux PEAS, de RECOs, de champions communautaires, de structures communautaires de redevabilité et d’acteurs de la sauvegarde des enfants.
• Mis en œuvre des évaluations des risques d’EAS et des mesures d’atténuation, en veillant à ce que les risques de sauvegarde soient identifiés et traités dans l’ensemble de la riposte.
• Renforcé les capacités de sauvegarde et de PEAS du personnel, des agents de santé, des partenaires, des prestataires de services et des organisations communautaires.
• Maintenu des mécanismes de signalement accessibles, des circuits d’orientation, des services de prise en charge centrés sur les survivant(e)s et des systèmes de sauvegarde des enfants.
• Deux chargés de sauvegarde en poste, intégrés et dotés d’un plan à 90 jours.
• Établi un cadre de transition durable reliant l’appui technique en matière de sauvegarde aux structures du programme pays, tout en promouvant les valeurs de l’IRC, la redevabilité, la sauvegarde et le respect dans l’ensemble de la riposte.

PROFIL REQUIS

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en sauvegarde, PEAS, protection, protection de l’enfance, VBG, gestion des risques ou domaines connexes.
• Expérience avérée dans les urgences humanitaires et les ripostes aux épidémies.
• Solide connaissance des systèmes de sauvegarde, des évaluations des risques, des enquêtes et des cadres organisationnels de sauvegarde.
• Expérience de travail avec les systèmes de santé, les structures communautaires et les mécanismes de coordination interagences.
• Solides compétences en animation, coaching, mentorat et gestion de partenariats.
• Expérience de la gestion de programmes de sauvegarde complexes et multisectoriels.
• Excellentes compétences de communication en français. L’anglais et/ou le swahili seraient un atout.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 23 Octobre au 01 Novembre 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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