Importante empresa en el sector Servicios, se encuentra en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con sólida experiencia en reclutamiento y selección, capaz de gestionar integralmente los procesos de talento humano, brindar soporte a las áreas operativas y administrativas y coordinar iniciativas regionales de Recursos Humanos
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de 4 a 6 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Al menos 3 años de experiencia comprobable gestionando procesos completos de reclutamiento y selección.
Dominio de técnicas de sourcing, búsqueda booleana, entrevistas por competencias y metodología STAR.
Conocimiento de legislación laboral salvadoreña, relaciones laborales, administración de personal y procesos de nómina.
Inglés intermedio indispensable, con capacidad para realizar entrevistas y participar en reuniones de trabajo.
Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado y herramientas de Microsoft 365 o Google Workspace.
Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter o herramientas similares, sistemas ATS y plataformas HRIS.
Experiencia en empresas de logística, transporte, comercio internacional o servicios con operaciones de alto ritmo.
Competencias Clave
Orientación a resultados y servicio al cliente interno.
Comunicación efectiva y capacidad de influencia.
Pensamiento analítico y atención al detalle.
Organización, priorización y sentido de urgencia.
Iniciativa, adaptabilidad y resolución de problemas.
Ética profesional y manejo confidencial de la información.
Trabajo colaborativo y coordinación con equipos regionales.
Funciones
Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales y mandos medios.
Diseñar estrategias de búsqueda de candidatos mediante LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos, referidos, networking y búsqueda directa.
Realizar entrevistas por competencias, filtros curriculares, evaluaciones y análisis comparativos de candidatos.
Coordinar procesos de contratación, inducción, onboarding, movimientos internos y desvinculaciones.
Elaborar y actualizar perfiles, descriptores de puestos y estructuras organizacionales.
Brindar asesoría a colaboradores y jefaturas sobre políticas internas, relaciones laborales, permisos, vacaciones y medidas disciplinarias.
Coordinar con las áreas responsables la recopilación y validación de novedades de nómina, compensaciones y beneficios.
Apoyar iniciativas de capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral, bienestar y desarrollo organizacional.
Mantener actualizados los expedientes de personal, indicadores de gestión y reportes de Recursos Humanos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña, las políticas corporativas y los estándares de confidencialidad.
Coordinar proyectos y procesos de mejora continua con la Gerencia Regional de Recursos Humanos y las distintas áreas del negocio.