Technical Recruiter (m/w/d) mit Tech-Affinität: Baue unser Tech-Hiring auf
About the role
Hallo!
Wir wachsen weiter und wollen zahlreiche Tech-Rollen besetzen: Backend, Frontend, Fullstack und DevOps. Du baust unser Tech-Recruiting auf und verantwortest es von der ersten Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag. Dabei entwickelst du Recruiting-Formate für Tech-Menschen, probierst Neues aus und gestaltest viel. Du arbeitest eng mit unserem P&O Team zusammen und berichtest direkt an unsere Geschäftsführerin und CFO.Deine zukünftige Rolle
Das Recruiting aller Engineering-Rollen (Berlin, Potsdam und Singapur) liegt in deiner Verantwortung, von der Anforderungsklärung bis zum Angebot.
Jede Vakanz startet mit einem Briefing mit den Hiring Managern. Daraus machst du ein klares Rollenprofil und eine Ausschreibung, die Entwickler:innen gern lesen.
Sourcing betreibst du dort, wo Entwickler:innen wirklich sind (GitHub, LinkedIn, Discord, Communities), und führst die Erstgespräche mit technischem Verständnis.
Erste Coding Challenges führst du selbst durch: Du begleitest die Kandidat:innen durch die Aufgabe, stellst gezielte Nachfragen und bewertest die Ergebnisse anhand klarer Kriterien. So übernimmst du die technische Vorauswahl, bevor unsere Engineers einsteigen.
Die weiteren Interviews koordinierst du mit unseren Engineering-Teams, holst Feedback ein und treibst schnelle, fundierte Entscheidungen voran. Die abschließende fachliche Bewertung treffen unsere Engineers.
Offer und Verhandlung gestaltest du so, dass die Candidate Experience auch bei Absagen überzeugt.
D4L vertrittst du in der Tech-Community (Meetups, Events) und entwickelst unseren Prozess laufend weiter, von Challenge-Setup und Bewertungskriterien bis zu den Tools.
Was Du für Deinen Erfolg brauchst
Erfahrung im Tech-Recruiting oder Hands-on-Coding-Erfahrung (z. B. Python, JavaScript/TypeScript, Go) mit Lust auf den Wechsel ins Recruiting. Quereinsteiger:innen sind willkommen, wir begleiten dich.
Sehr wünschenswert: die Fähigkeit, Code zu lesen und einzuordnen, um erste Coding Challenges selbst durchzuführen und zu bewerten
Gutes Verständnis moderner Tech-Stacks und die Fähigkeit, ein GitHub-Profil einzuordnen
Eigeninitiative, Kreativität und Freude am Ausprobieren
Sehr gutes Deutsch und Englisch
Nice to have: Erfahrung mit Assessment-Tools (z. B. Codility, HackerRank, GitHub-basierte Challenges), Netzwerk in der Tech-Community
Das erwartet Dich bei uns
Echte Tech-Tiefe: Breite Fachexpertise in unseren Tech-Teams, schlanke Strukturen und komplexe Produkte sorgen für jahrelange spannende Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sinn: Wir sind eine gemeinnützige Organisation im Bereich Softwareentwicklung und Gesundheitsdaten und jede Arbeitsstunde von dir verfolgt unsere gemeinsame Vision, die Welt gesünder zu machen.
Starke internationale Partnerschaften und Nähe zum HPI: Ein Umfeld, das kluge Köpfe anzieht
30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten (in der Regel 3 Tage Präsenz im Büro in Berlin oder Potsdam)
Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) und zusätzliche private Krankenversicherung
Umfangreiches Weiterbildungsbudget und hochwertige IT-Ausstattung (z. B. Macs)
Gehalt: ab ca. 60.000 € brutto/Jahr bei Vollzeit, je nach Erfahrung und Skills
Gut zu wissen
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen aus der LGBTQI+-Community, von People of Color, Menschen mit Migrationshintergrund sowie von Menschen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung.
Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung brauchst (z. B. wegen einer Behinderung), sag uns Bescheid. Wir richten uns gern danach.
So geht's weiter:
Bewirb dich über unser Online-Formular [Link] und lade dort deinen Lebenslauf hoch. Gib dabei auch deinen frühestmöglichen Starttermin an. Wir melden uns zeitnah bei dir. Wenn du vorher Fragen hast, ist Fanny Hoffmann deine Ansprechperson.